人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年11月企业人力资源管理师三级真题

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• 121（    ）都可以成为劳动法律关系的客体．

  A.保险福利

  B.工资

  C.工作时间

  D.员工

  E.休息休假

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• 122劳动关系调整的方式包括（    ）．

  A.劳动合同规范的调整

  B.企业内部劳动规则的调整

  C.集体合同规范的调整

  D.劳动争议处理制度的调整

  E.民主管理制度的调整

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• 123集体合同与劳动合同的区别体现在（    ）。

  A.功能不同

  B.主体不同

  C.内容不同

  D.法律效力不同

  E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

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• 124集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（    ）．

  A.有利于企业约束员工

  B.加强企业的民主管理

  C.有利于协调劳动关系

  D.维护职工的合法权益

  E.弥补劳动法律法规的不足

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• 125平等协商与集体协商的主要区别是（    ）。

  A.主体不同

  B.法律效力不同

  C.目的不同

  D.法律依据不同

  E.程序不同

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