人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年11月企业人力资源管理师三级真题

题目内容

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）．

2024-07-05

A.有利于企业约束员工

B.加强企业的民主管理

C.有利于协调劳动关系

D.维护职工的合法权益

E.弥补劳动法律法规的不足

题目答案

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1集体合同与劳动合同的区别体现在（）。
A.功能不同
B.主体不同
C.内容不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
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2劳动关系调整的方式包括（）．
A.劳动合同规范的调整
B.企业内部劳动规则的调整
C.集体合同规范的调整
D.劳动争议处理制度的调整
E.民主管理制度的调整
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3（）都可以成为劳动法律关系的客体．
A.保险福利
B.工资
C.工作时间
D.员工
E.休息休假
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4物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（）．
A.物质利益促进机制
B.物质利益约束机制
C.物质利益激励机制
D.物质利益调节机制
E.物质利益平衡机制
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5社会保险包括（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险
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6平等协商与集体协商的主要区别是（）。
A.主体不同
B.法律效力不同
C.目的不同
D.法律依据不同
E.程序不同
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