（    ）都可以成为劳动法律关系的客体．

试卷相关题目

• 1物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（    ）．

  A.物质利益促进机制

  B.物质利益约束机制

  C.物质利益激励机制

  D.物质利益调节机制

  E.物质利益平衡机制

  开始考试点击查看答案
• 2社会保险包括（    ）。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

  E.生育保险

  开始考试点击查看答案
• 3制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（    ）．

  A.薪酬调查

  B.掌握企业劳动力供给与需求关系

  C.岗位分析与评价

  D.掌握竞争对手的人工成本状况

  E.掌握竞争对手的财务支付能力

  开始考试点击查看答案
• 4外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（    ）。

  A.基本工资

  B.年薪

  C.激励薪酬

  D.红利

  E.绩效工资

  开始考试点击查看答案
• 5薪酬表现形式包括（    ）．

  A.精神的与物质的

  B.稳定的与非稳定的

  C.有形的与无形的

  D.货币的与非货币的

  E.内在的与外在的

  开始考试点击查看答案
• 6劳动关系调整的方式包括（    ）．

  A.劳动合同规范的调整

  B.企业内部劳动规则的调整

  C.集体合同规范的调整

  D.劳动争议处理制度的调整

  E.民主管理制度的调整

  开始考试点击查看答案
• 7集体合同与劳动合同的区别体现在（    ）。

  A.功能不同

  B.主体不同

  C.内容不同

  D.法律效力不同

  E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

  开始考试点击查看答案
• 8集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（    ）．

  A.有利于企业约束员工

  B.加强企业的民主管理

  C.有利于协调劳动关系

  D.维护职工的合法权益

  E.弥补劳动法律法规的不足

  开始考试点击查看答案
• 9平等协商与集体协商的主要区别是（    ）。

  A.主体不同

  B.法律效力不同

  C.目的不同

  D.法律依据不同

  E.程序不同

  开始考试点击查看答案