人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年11月企业人力资源管理师三级真题

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• 71（    ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

  A.薪酬

  B.工资

  C.薪资

  D.薪金

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• 72影响企业整体薪酬水平的因素不包括（    ）。

  A.产品的需求弹性

  B.工会的力量

  C.企业的薪酬策略

  D.职务或岗位

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• 73适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（    ）原则。

  A.对外具有竞争力

  B.对员工具有激励性

  C.对内具有公正性

  D.对成本具有控制性

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• 74五一期间．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（    ）的报酬。

  A.150％

  B.200％

  C.300％

  D.400％

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• 75（    ）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

  A.关键事件法

  B.评分法

  C.因素比较法

  D.捧列法

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• 76分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（    ）。

  A.划分类别是关键

  B.成本相对较高

  C.适用大企业管理岗位

  D.对精度要求高

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• 77（    ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

  A.标准工作时间

  B.正常工作时间

  C.计件工作时间

  D.缩短工作时间

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• 78（    ）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

  A.法律关系

  B.劳动关系

  C.权利义务

  D.法律规范

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• 79（    ）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

  A.集体协议

  B.劳动关系

  C.集体合同

  D.劳动合同

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• 80（    ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  A.劳动法律关系

  B.法律关系

  C.劳动合同关系

  D.劳动关系

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