适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（    ）原则。

试卷相关题目

• 1影响企业整体薪酬水平的因素不包括（    ）。

  A.产品的需求弹性

  B.工会的力量

  C.企业的薪酬策略

  D.职务或岗位

  开始考试点击查看答案
• 2（    ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

  A.薪酬

  B.工资

  C.薪资

  D.薪金

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

  A.绩效管理程序设计

  B.绩效管理方法设计

  C.绩效管理制度设计

  D.绩效考评标准设计

  开始考试点击查看答案
• 4假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（    ）。

  A.关键事件法

  B.行为观察法

  C.强制分布法

  D.目标管理法

  开始考试点击查看答案
• 5关键事件法的缺点是（    ）．

  A.无法为考评者提供客观事实依据

  B.记录和观察费时费力

  C.不能了解下属如何消除不良续效

  D.不能贯穿考评期始终

  开始考试点击查看答案
• 6五一期间．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（    ）的报酬。

  A.150％

  B.200％

  C.300％

  D.400％

  开始考试点击查看答案
• 7（    ）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

  A.关键事件法

  B.评分法

  C.因素比较法

  D.捧列法

  开始考试点击查看答案
• 8分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（    ）。

  A.划分类别是关键

  B.成本相对较高

  C.适用大企业管理岗位

  D.对精度要求高

  开始考试点击查看答案
• 9（    ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

  A.标准工作时间

  B.正常工作时间

  C.计件工作时间

  D.缩短工作时间

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

  A.法律关系

  B.劳动关系

  C.权利义务

  D.法律规范

  开始考试点击查看答案