人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

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• 101以下属于专业知识和能力的是（    ）

  A.管理知识

  B.人际关系能力

  C.观察能力

  D.财务会计知识

  E.记忆能力

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• 102现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（    ）

  A.答辩式

  B.案例分析

  C.演讲式

  D.模拟操作

  E.讨论式

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• 103开放式提问的类型包括（    ）

  A.无限开放

  B.结构化开放式

  C.有限开放式

  D.非结构化开放式

  E.综合开放式

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• 104根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（    ）

  A.语言表达能力测试

  B.组织能力测试

  C.心理运动机能测试

  D.学历水平测试

  E.事务处理能力测试

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• 105通常信度评估系数主要包括（    ）

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.随机系数

  D.内在一致性系数

  E.等值系数

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• 106培训需求分析的模型包括（    ）

  A.连续评估模型

  B.全面性任务分配模型

  C.循环评估模型

  D.前瞻性培训需求分析模型

  E.绩效差距分析模型

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• 107在制定培训规划时，工作说明的内容包括（    ）。

  A.工作人员必须采取的行动

  B.每项行动所需要的技能

  C.工作人员面临的资源状况

  D.每项行动或结果的标准

  E.工作人员必须做出的决定

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• 108进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（    ）。

  A.培训性质

  B.行政服务

  C.交通状况

  D.座位安排

  E.场地费用

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• 109专题讲座法的优点包括（    ）。

  A.形式比较灵活

  B.员工的培训成本比较低

  C.内容有系统性

  D.培训对象易于加深理解

  E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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• 110角色扮演法的优点包括（    ）。

  A.学员参与性强

  B.增强感情交流

  C.增强培训效果

  D.问题有普遍性

  E.提高业务能力

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