人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

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• 121构建利益协调型劳动关系的原则有（    ）。

  A.法律面前人人平等

  B.契约自由

  C.劳动关系主体明确

  D.利益复杂

  E.财产权不可侵犯

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• 122集体合同的内容包括（    ）。

  A.劳动条件标准部分

  B.一般性规定

  C.实现目标的主要措施

  D.过渡性规定

  E.有效期间应达到的具体目标

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• 123用人单位内部劳动规则的特点包括（    ）。

  A.制定主体的特定性

  B.规定劳动关系的协议

  C.企业和劳动者共同的行为规范

  D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序

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• 124劳动纪律的内容包括（    ）。

  A.请假程序

  B.职业培训

  C.岗位职责

  D.员工发展

  E.操作规程

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• 125在（    ）请况下，劳动者视同工伤。

  A.突发疾病死亡

  B.在抢险救灾中受到伤害

  C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害

  D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

  E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发

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