人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 91包装策略主要包括（　　）。

  A.相似包装策略

  B.差别包装策略

  C.组合包装策略

  D.复用包装策略

  E.附赠品包装策略

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• 92心理测验按测验的方式可分为（　　）。

  A.情商测验

  B.纸笔测验

  C.操作测验

  D.口头测验

  E.情境测验

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• 93属于人力资本投资特征的选项有（　　）。

  A.收益形式单一化

  B.投资的动态性

  C.谁投资，谁收益

  D.投资的连续性

  E.收益形式多样化

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• 94从内容上看。人力资源规划包括（　　）。

  A.组织规戈

  B.企业组织变革规划

  C.人员规划

  D.人力资源费用规划

  E.战略规划

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• 95工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

  A.直接观察

  B.事件访谈

  C.工作日志

  D.书面资料

  E.同事报告

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• 96定员定额标准的内容包括（　　）。

  A.岗位培训标准

  B.岗位员工规范

  C.时间定额标准

  D.双重定额标准

  E.产量定额标准

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• 97工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

  A.责权一致

  B.适才适所

  C.人尽其才

  D.人事相宜

  E.位得其人

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• 98按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（　　）o

  A.比例定员标准

  B.效率定员标准

  C.岗位定员标准

  D.单项定员标准

  E.综合定员标准

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• 99企业人力资源管理规划的基本原则包括（　　）o

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.保持制度稳定

  D.符合法律的规定

  E.适合企业特点

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• 100内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）o

  A.容易抑制创新

  B.筛选难度大、时间长

  C.增加招募成本

  D.容易出现不公正现象

  E.影响内部员工的积极性

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