人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 81（　　）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律主体

  B.劳动法律事实

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律行为

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• 82（　　）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约束型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

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• 83集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。

  A.临时协议

  B.Vl头协议

  C.网络协议

  D.书面协议

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• 84（　　）的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动法律关系

  B.劳动关系

  C.劳动法律法规

  D.劳动合同

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• 85（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

  A.集体协商制度

  B.集体协商

  C.劳动争议处理

  D.平等协商

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• 86失业类型分为（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

  E.阶段性失业

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• 87劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

  A.工会

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.劳动力供给量

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• 88劳动法基本原则包括（　　）。

  A.物质帮助权原则

  B.平等就业原则

  C.劳动关系民主化原则

  D.自由择业原则

  E.保障劳动者劳动权的原则

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• 89下面属于劳动权的是（　　）。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.自由择业权

  D.休息休假权

  E.职业培训权

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• 90企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长远发展

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