人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

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• 121劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。

  A.群众性

  B.法律性

  C.自治性

  D.社会性

  E.非强制性

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• 122企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。

  A.职工代表

  B.行政机构代表

  C.工会代表

  D.用人单位代表

  E.法律顾问

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• 123以下属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。

  A.企业各类规章制度

  B.应聘人员相关材料的保存办法

  C.劳动定额定员规则

  D.劳动合同草案审批权限的确定

  E.劳动安全卫生制度

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• 124用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）。

  A.工资制度

  B.福利制度

  C.考核制度

  D.工作说明书

  E.培训制度

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• 125以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况。合法的是（　　）。

  A.代扣代缴的个人所得税

  B.因劳动者请事假等原因相应减发工资

  C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  D.劳动者加班加点工资

  E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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