人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年最新人力资源管理师考试模拟试卷一（国家三级）

试卷预览

• 31已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（    ）。

  A.FAQ 法和JIT 法

  B.PAQ 法和FJA 法

  C.ERP 法和LP 法

  D.KPI 法和FJA 法

  开始考试练习点击查看答案
• 32猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（    ）。

  A.Talent Hunter

  B.Hunting Company

  C.Head Hunter

  D.Management Hunter

  开始考试练习点击查看答案
• 33笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（   ）：

  A.思维能力和应用能力

  B.知识能力和动手能力

  C.知识能力和举一反三能力

  D.一般知识能力和专业知识能力

  开始考试练习点击查看答案
• 34开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（    ）。

  A.获得更多有关应聘人员的信息

  B.尽快确认自己对应聘人员的判断

  C.了解应聘人员的职业道德

  D.了解应聘人员的工作技能

  开始考试练习点击查看答案
• 35情景模拟测试法至少有两个优点，即（    ）：

  A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

  B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

  C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

  D.多角度观察和全面了解

  开始考试练习点击查看答案
• 36在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（   ）：

  A.敏捷性测试

  B.思维反映能力测试

  C.心理承受能力测试

  D.心里运动机能测试

  开始考试练习点击查看答案
• 37企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（    ）：

  A.战略的因素

  B.社会的因素

  C.企业竞争力的因素

  D.企业员工队伍素质的因素

  开始考试练习点击查看答案
• 38培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（     ）等四个方面。

  A.培训成绩的衡量标准

  B.以能力和业绩为导向的分配原则

  C.明确的培训评估标准

  D.合适的培训条件

  开始考试练习点击查看答案
• 39重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（   ）：

  A.2－4 人

  B.4－6 人

  C.6－8 人

  D.8－12 人

  开始考试练习点击查看答案
• 40绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（    ）。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

  开始考试练习点击查看答案