人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年最新人力资源管理师考试模拟试卷一（国家三级）

试卷预览

• 41员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（   ）。

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

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• 42下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（    ）。

  A.创新能力

  B.技能熟练程度

  C.计划能力

  D.经验阅历

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• 43按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（    ）、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

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• 44绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（     ）。

  A.个人目标和企业目标完全一致

  B.个人目标与部门目标完全一致

  C.个人目标与企业的目标尽可能一致

  D.个人目标与企业目标可以不一致

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• 45将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（    ）。

  A.幅度系列

  B.等级系列

  C.水平系列

  D.范围系列

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• 46当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

  A.定限排列法和成对排列法

  B.逐一排列法和关键岗位排列法

  C.相对排列法和绝对排列法

  D.级别排列法和业绩排列法

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• 47当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（    ）个。

  A.4－5 个

  B.5－6 个

  C.6－7 个

  D.7－8 个

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• 48我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（   ）。

  A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B.岗位评价必须和岗位等级相结合

  C.岗位评价每两年进行一次

  D.岗位评价结果应该公开

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• 49薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（   ）和薪酬建议等。

  A.薪酬调查分析方法说明

  B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

  C.薪酬调查的过程控制情况

  D.企业薪酬状况

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• 50国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（    ）。

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.必要性原则

  D.强制性原则

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