人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题(1)

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• 1在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.优先保护

  D.基本保护

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• 2劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

  A.劳动合同

  B.集体劳动合同

  C.劳动关系

  D.劳资双方的权利与义务

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• 3劳动法的基本宗旨是( )：

  A.调整社会劳动关系

  B.确定社会劳动标准

  C.规范劳动市场

  D.保护劳动者的合法权益

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• 4要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：

  A.人力资源招聘与配置工作

  B.职务设计与岗位说明

  C.制定人力资源规划

  D.绩效考核工作

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• 5工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

  A.收集、整理、综合

  B.收集、分析、整理

  C.收集、整理、综合

  D.收集、综合、整理

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• 6在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：

  A.1/5

  B.1/4

  C.1/3

  D.不确定

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• 7当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 8对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A.业绩考核、表现考核、专项考核

  B.业绩考核、平时考核

  C.年度考核、平时考核、专项考核

  D.月度考核、年度考核

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• 9培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：

  A.绩效分析、人员分析、组织分析

  B.工作任务分析、人员分析和组织分析

  C.绩效分析、工作分析

  D.组织分析、个人分析

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• 10根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：

  A.优化原则

  B.能级对应原则

  C.人尽其才原则

  D.以人为本原则

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