培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：

试卷相关题目

• 1对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A.业绩考核、表现考核、专项考核

  B.业绩考核、平时考核

  C.年度考核、平时考核、专项考核

  D.月度考核、年度考核

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• 2当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 3在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：

  A.1/5

  B.1/4

  C.1/3

  D.不确定

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• 4工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

  A.收集、整理、综合

  B.收集、分析、整理

  C.收集、整理、综合

  D.收集、综合、整理

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• 5要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：

  A.人力资源招聘与配置工作

  B.职务设计与岗位说明

  C.制定人力资源规划

  D.绩效考核工作

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• 6根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：

  A.优化原则

  B.能级对应原则

  C.人尽其才原则

  D.以人为本原则

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• 7当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。

  A.档案关系

  B.劳动合同关系

  C.户口关系

  D.工资关系

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• 8经济运行主体，可以分为( )三个层面。

  A.个人、企业、社会

  B.个人、企业、国家

  C.个人、企业、经济

  D.个人、社会、国家

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• 9中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

  A.产业、行业

  B.产业、部门

  C.区域经济

  D.社会经济

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• 10社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.停滞性失业

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