人力资源人力资源管理师(国家二级)2010年下半年企业人力资源管理师职业道德与理论知识试题(部分)

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• 41外部培训资源的开发途径包括（    ）

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 42评价中心采用的具体方法技术主要有（    ）

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  E.面试评价

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• 43绩效考评结果的分布误差主要包括（    ）

  A.相似偏差

  B.宽厚误差

  C.苛严误差

  D.集中趋势

  E.对比偏差

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• 44以下关于比率量表的说法正确的是（    ）

  A.表中没设立绝对零点

  B.可以进行四则运算

  C.测量水平最高的量表

  D.可以用几何平均数

  E.采用的统一方法单一

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• 45平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（    ）

  A.绩效考评

  B.员工招聘配置

  C.员工薪酬

  D.员工培训开发

  E.战略实施

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• 46影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（    ）

  A.属员工的薪酬水平

  B.下属员工的绩效水平

  C.员工组织氛围与满意度

  D.员工薪酬与工作环境

  E.企业整体工作绩效水平

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• 47新手市场调查时，被调查岗位应在（    ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A.工作性质

  B.岗位职责

  C.薪酬水平

  D.任职资格

  E.工作年限

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• 48企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（    ）

  A.预计晋升职务的员工人数

  B.企业现有的员工人数

  C.预计岗位轮换的员工人数

  D.预计休假的员工人数

  E.企业过去的各类员工人数

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• 49下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（    ）

  A.雇员租赁

  B.雇员派遣

  C.人才租赁

  D.劳动派遣

  E.人才派遣

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• 50劳动争议当事人的权利包括（    ）

  A.当事人有直接会比的权利

  B.当事人有强制执行的权利

  C.当事人有自行和解的权利

  D.当事人有提出主张、提供证据的权利

  E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

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