人力资源人力资源管理师(国家二级)2010年下半年企业人力资源管理师职业道德与理论知识试题(部分)

试卷预览

• 21将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（    ）。

  A.分析提问标准

  B.分解等级标准

  C.综合提问标准

  D.综合等级标准

  开始考试练习点击查看答案
• 22销售提成工资制度属于（    ）

  A.能力工资

  B.缋效工资

  C.技术工资

  D.奖励工资

  开始考试练习点击查看答案
• 23应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（    ）

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

  开始考试练习点击查看答案
• 24（    ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

  开始考试练习点击查看答案
• 25工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（    ）。

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

  开始考试练习点击查看答案
• 26企业年金适用于（    ）

  A.全体员工

  B.新进员工

  C.临时员工

  D.试用期满的员工

  开始考试练习点击查看答案
• 27劳动力市场价位信息的采集主要是通过（    ）取得的。

  A.专家访谈

  B.问卷调查

  C.统计分析

  D.抽样调查

  开始考试练习点击查看答案
• 28根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（    ）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

  开始考试练习点击查看答案
• 29企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（    ）

  A.群众性

  B.合议性

  C.自治性

  D.非强制性

  开始考试练习点击查看答案
• 30在（    ）的情况‘F，调解委员会制作调解协议书。

  A.调解达成协议

  B.调解达不成协议

  C.调解期限届满不能结案

  D.调解协议送达后当事人反悔

  开始考试练习点击查看答案