外部培训资源的开发途径包括（    ）

试卷相关题目

• 1在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（    ）

  A.经验总结

  B.中介机构

  C.小组讨论

  D.查阅文献

  E.专家咨询

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• 2无领导小组讨论包括（    ）等多种类型。

  A.无情境性讨论

  B.不定角色的讨论

  C.情境性的讨论

  D.指定角色的讨论

  E.无主题讨论

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• 3行为描述面试的实质（    ）

  A.属于特殊的结构化面试

  B.面试提问都是行为性问题

  C.识别关键性的工作要求

  D.用过去行为预测未来行为

  E.探测行为样本

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• 4员工素质测评的主要原则包括（    ）

  A.客观测评与主管测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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• 5企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（    ）

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

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• 6评价中心采用的具体方法技术主要有（    ）

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  E.面试评价

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• 7绩效考评结果的分布误差主要包括（    ）

  A.相似偏差

  B.宽厚误差

  C.苛严误差

  D.集中趋势

  E.对比偏差

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• 8以下关于比率量表的说法正确的是（    ）

  A.表中没设立绝对零点

  B.可以进行四则运算

  C.测量水平最高的量表

  D.可以用几何平均数

  E.采用的统一方法单一

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• 9平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（    ）

  A.绩效考评

  B.员工招聘配置

  C.员工薪酬

  D.员工培训开发

  E.战略实施

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• 10影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（    ）

  A.属员工的薪酬水平

  B.下属员工的绩效水平

  C.员工组织氛围与满意度

  D.员工薪酬与工作环境

  E.企业整体工作绩效水平

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