人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 121（　　）属于工资集体协商的内容。

  A.工资标准

  B.福利待遇标准

  C.工资分配形式

  D.工资支付办法

  E.工资协议违约责任

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• 122重大事故隐患管理制度的要点包括（　　）。

  A.重大事故隐患分类

  B.重大事故隐患报告

  C.重大事故隐患处理

  D.重大事故隐患预防

  E.重大事故隐患整改措施

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• 123劳动者健康检查制度包括（　　）。

  A.伤亡事故报告

  B.员工招聘健康检查

  C.职业病防护制度

  D.有关人员资格认证

  E.企业员工的定期体检

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• 124（　　）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

  A.关于劳动权利的争议

  B.关于工作时间的争议

  C.关于休息休假的争议

  D.管理保险福利的争议

  E.关于劳动利益的争议

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• 125下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（　　）。

  A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

  B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

  C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

  D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

  E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

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