人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 101无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。

  A.编制题目

  B.设计评分表

  C.确定讨论小组

  D.编制计时表

  E.选定设备器具

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• 102制定培训规划的过程必须达到（　　）。

  A.标准化

  B.系统性

  C.普遍性

  D.同一化

  E.有效性

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• 103在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

  A.培训项目与培训完成期限

  B.培训费用与企业人工成本

  C.企业正常生产与培训项目

  D.培训费用与员工培训意愿

  E.员工培训与个人职业生涯规划

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• 104企业接班人教育培训的具体方式包括（　　）。

  A.下放到基层锻炼

  B.参加公司外部各种研讨班

  C.在企业内部召开学习研讨会

  D.到国外高等学校进修工商管理课程

  E.到子公司实习，获得领导者的决策体验

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• 105一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。

  A.管理理念

  B.管理前沿理论

  C.管理知识技巧

  D.管理工作的实施技能

  E.企业管理面临的内外部环境

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• 106培训评估结果应及时反馈给（　　）。

  A.培训主管

  B.外部客户

  C.(副)总经理

  D.受训员工

  E.受训员工的直接上级

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• 107（　　）可以测量员工培训的技能成果。

  A.工作抽样

  B.原始记录

  C.现场观察

  D.统计日报

  E.态度调查

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• 108日清日结又称OEC法，其中字母E代表（　　）。

  A.Everyone

  B.Everytime

  C.Everything

  D.Everyplan

  E.Everyday

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• 109强迫选择法可以避免考评过程中出现的（　　）。

  A.趋中倾向

  B.过宽倾向

  C.相似偏差

  D.苛严误差

  E.对比偏差

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• 110按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（　　）。

  A.生产岗位

  B.服务岗位

  C.技术岗位

  D.管理岗位

  E.基层岗位

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