人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题（二）

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• 11内部选拔的缺点有（    ）

  A.容易出现不公正的现象

  B.容易抑制创新

  C.带来新思想和新方法

  D.树立新的形象

  E.有利于招聘一流人才

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• 12外部招募的不足有 （    ）

  A.筛选难度大

  B.进入角色慢

  C.招募成本大

  D.决策风险大

  E.影响内部员工的积极性

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• 13关于借助中介，下列说法正确的是（    ）

  A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

  B.中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业

  C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

  D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

  E.是外不招聘的方法之一

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• 14下列属于网络招聘优点的是（    ）

  A.成本较低

  B.选择余地大，涉及范围广

  C.方便快捷

  D.不受地方和时间的限制

  E.使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

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• 15下列符合笔试描述的是（    ）

  A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力

  B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

  C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

  D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

  E.成绩评定也比较主观

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• 16下列属于面试中应聘者目标的是（    ）

  A.希望被公平对待

  B.决定是否愿意到该单位工作

  C.创造融洽的会谈气氛

  D.充分了解自己所关心的问题

  E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

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• 17下列属于简历中客观内容的是（    ）

  A.个人信息

  B.教育经历

  C.工作经历

  D.工作业绩

  E.对自己的个人描述

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• 18劳动环境优化所涉及的因素包括（    ）

  A.照明与色彩

  B.噪声

  C.温度和湿度

  D.绿化

  E.办公桌

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