人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题：第一章劳动经济学

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• 11企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。[2010年5月二级真题]

  A.晋升条件

  B.晋升比例

  C.晋升时间

  D.晋升路径

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• 12以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.充分发挥薪酬的激励功能

  B.对未来的薪酬总额进行预测

  C.提高企业在市场上的竞争力

  D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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• 13以下不属于企业人员配置计划内容的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.企业每个岗位的人员素质

  B.人员的职务变动情况

  C.企业每个岗位的人员数量

  D.职务空缺的数量及填补方法

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• 14以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.现实人力资源预测

  B.未来人力资源需求预测

  C.现实人力资源需求预测

  D.未来流失人力资源预测分析

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• 15以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.不会受预测者知识水平的限制

  B.要求预测者具有高度的想象力

  C.有利于提高组织环境适应能力

  D.能够引导员工的职业生涯规划

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• 16以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.经验预测法

  B.描述法

  C.转换比率法

  D.德尔菲法

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• 17人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

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• 18在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2010年5月二级真题]

  A.计算机模拟法

  B.马尔可夫分析法

  C.定员定额分析法

  D.经济计量模型法

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• 19以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 20关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

  B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

  C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

  D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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