以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。[2010年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。[2010年5月二级真题]

  A.晋升条件

  B.晋升比例

  C.晋升时间

  D.晋升路径

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• 2从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式。[2009年11月二级真题]

  A.改良式

  B.爆破式

  C.计划式

  D.渐进式

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• 3组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.生产经营情况恶化

  B.工作效率降低

  C.要求离职的人数增多

  D.市场占有率缩小

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• 4以下不属于组织结构分析内容的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之间是否匹配

  C.哪些是决定企业经营的关键性职能

  D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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• 5在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.组织体系图

  B.组织战略图

  C.工作说明书

  D.业务流程图

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• 6以下不属于企业人员配置计划内容的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.企业每个岗位的人员素质

  B.人员的职务变动情况

  C.企业每个岗位的人员数量

  D.职务空缺的数量及填补方法

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• 7以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.现实人力资源预测

  B.未来人力资源需求预测

  C.现实人力资源需求预测

  D.未来流失人力资源预测分析

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• 8以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.不会受预测者知识水平的限制

  B.要求预测者具有高度的想象力

  C.有利于提高组织环境适应能力

  D.能够引导员工的职业生涯规划

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• 9以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.经验预测法

  B.描述法

  C.转换比率法

  D.德尔菲法

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• 10人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

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