关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 2在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2010年5月二级真题]

  A.计算机模拟法

  B.马尔可夫分析法

  C.定员定额分析法

  D.经济计量模型法

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• 3人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

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• 4以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.经验预测法

  B.描述法

  C.转换比率法

  D.德尔菲法

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• 5以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.不会受预测者知识水平的限制

  B.要求预测者具有高度的想象力

  C.有利于提高组织环境适应能力

  D.能够引导员工的职业生涯规划

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• 6新型的组织机构包括（　　）等多种形式。[2009年11月二级真题]

  A.矩阵制

  B.直线职能组织

  C.事业部制

  D.多维立体组织

  E.子公司和母公司

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• 7企业集团的职能机构包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.依托型组织职能机构

  B.非常设机构

  C.综合型组织职能机构

  D.智囊机构、业务公司和专业中心

  E.独立型组织职能机构

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• 8企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.独立核算

  B.自负盈亏

  C.受集团控制

  D.自求发展

  E.参与集团决策活动

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• 9企业组织发展的战略主要有（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.多种经营战略

  B.扩大地区战略

  C.增大数量战略

  D.人才培养战略

  E.纵向整合战略

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• 10在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系

  B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

  C.某个单位考虑如何才能称为行业的领头

  D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务

  E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变

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