人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 121发生劳动争议。当事人可以到（　　）申请调解。

  A.工会

  B.董事会

  C.企业劳动争议调解委员会

  D.依法设立的基层人民调解组织

  E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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• 122（　　）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

  A.劳动力供大于求

  B.经济处于停滞时期

  C.其他工会组织的谈判获得重大成功

  D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧

  E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

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• 123下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（　　）。

  A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束

  B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理

  C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分

  D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况

  E.劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

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• 124韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（　　）。

  A.经济标准

  B.职业标准

  C.社会标准

  D.知识标准

  E.政治标准

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• 125通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（　　）。

  A.晋升

  B.放松训练

  C.弹性工作制

  D.工作任务清晰化

  E.参与管理

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