人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 121（　　）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A.劳动者患病后不能从事原有工作

  B.用人单位和劳动者就试用期发生争议

  C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬

  D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全

  E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

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• 122劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。

  A.工会的谈判能力

  B.企业总成本的增长率

  C.产品需求的价格弹性

  D.其他要素投入的供给弹性

  E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

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• 123企业突发事件预警信息包括（　　）。

  A.财务指标

  B.出勤率

  C.劳动争议

  D.生产率变动趋势

  E.人力资源流动率

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• 124企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（　　）。

  A.加剧劳资双方的冲突

  B.降低企业利益相关者的满意度

  C.降低我国国际贸易的比较优势

  D.可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒

  E.损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力

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• 125交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　）。

  A.压力源存在

  B.工作的时间延长

  C.个人面对的决策频率较大

  D.个人不能对压力源进行有效应对

  E.个人感觉到对自己的需要和动机的威胁

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