企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（　　）。

试卷相关题目

• 1企业突发事件预警信息包括（　　）。

  A.财务指标

  B.出勤率

  C.劳动争议

  D.生产率变动趋势

  E.人力资源流动率

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• 2劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。

  A.工会的谈判能力

  B.企业总成本的增长率

  C.产品需求的价格弹性

  D.其他要素投入的供给弹性

  E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

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• 3（　　）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A.劳动者患病后不能从事原有工作

  B.用人单位和劳动者就试用期发生争议

  C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬

  D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全

  E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

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• 4劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（　　）。

  A.员工

  B.人力资源部

  C.同级工会代表

  D.用人单位代表

  E.劳动行政部门代表

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• 5一般而言。下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（　　）。

  A.外派人员

  B.高层管理者

  C.销售人员

  D.行政管理人员

  E.专业技术人员

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• 6交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　）。

  A.压力源存在

  B.工作的时间延长

  C.个人面对的决策频率较大

  D.个人不能对压力源进行有效应对

  E.个人感觉到对自己的需要和动机的威胁

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