人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 111在绩效反馈面谈的过程中，（　　）。

  A.要保持面谈过程的严肃气氛

  B.主要讨论未完成的工作目标情况

  C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论

  D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

  E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议

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• 112在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（　　）。

  A.个人的绩效评价等级

  B.市场的总体薪酬水平

  C.绩效评价等级划分的个数

  D.个人在工资浮动范围中的位置

  E.员工工资与市场工资的比较比率

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• 113（　　）属于长期激励的薪酬制度。

  A.奖金

  B.股票期权

  C.期股

  D.员工持股计划

  E.团队奖金

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• 114下列说法正确的是（　　）。

  A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业

  B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

  C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平

  D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平

  E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。

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• 115工会提高工资的方法一般有（　　）。

  A.提高工资标准

  B.改善对劳动的需求

  C.限制劳动力供给

  D.组织部分工人参与谈判

  E.消除雇主在劳动力市场的垄断

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• 116主要依靠内在因素进行满足的需要包括（　　）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.社会需要

  D.自尊的需要

  E.自我实现的需要

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• 117股票期权赠与计划的内容一般包括（　　）。

  A.确定期权的获受人

  B.权利变更和丧失的规定

  C.股票期权的赠与时机和数目

  D.股票期权行权所需股票来源渠道

  E.股票期权的价值和现金收入的比例

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• 118S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（　　）。

  A.董事长

  B.总裁

  C.总经理

  D.中层经理

  E.技术人员

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• 119一般而言。下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（　　）。

  A.外派人员

  B.高层管理者

  C.销售人员

  D.行政管理人员

  E.专业技术人员

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• 120劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（　　）。

  A.员工

  B.人力资源部

  C.同级工会代表

  D.用人单位代表

  E.劳动行政部门代表

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