人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 21如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　）。

  A.按制度处罚这名员工

  B.给他调换一下岗位

  C.倡导大家轮流帮助他提高技术

  D.劝他自己主动辞职

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• 22在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人。你一般会（　　）。

  A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

  B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

  C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

  D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉

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• 23每天上完班之后，你一般的感受是（　　）。

  A.十分劳累

  B.乏味而沮丧

  C.稍感劳累，但可以承受

  D.虽然忙，但还满意

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• 24如果你只是一名公司普通工作人员。平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。

  A.乐意把单位的事情讲给他们听

  B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

  C.简要说说单位里的事情

  D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

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• 25在目前这个单位工作。你总的感觉是（　　）。

  A.过几年在职务或收入上会有提高

  B.忙忙碌碌，疲于奔命

  C.早想离开了，只是没遇到合适的机会

  D.平平淡淡，不知所从

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• 26（　　）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

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• 27从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　）。

  A.战略伙伴

  B.变革的代理人

  C.行政管理专家

  D.员工的领跑者

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• 28技术开发型战略（　　）。

  A.能充分调动员工生产积极性

  B.自下而上推动

  C.采用外延扩大再生产的模式

  D.注重人的潜在能力的开发

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• 29最能影响企业招聘能力的因素是（　　）。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.竞争策略

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• 30采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　）。

  A.官僚式+市场式

  B.家族式+市场式

  C.官僚式+家族式

  D.发展式+市场式

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