如果你只是一名公司普通工作人员。平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。

试卷相关题目

• 1每天上完班之后，你一般的感受是（　　）。

  A.十分劳累

  B.乏味而沮丧

  C.稍感劳累，但可以承受

  D.虽然忙，但还满意

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• 2在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人。你一般会（　　）。

  A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

  B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

  C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

  D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉

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• 3如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　）。

  A.按制度处罚这名员工

  B.给他调换一下岗位

  C.倡导大家轮流帮助他提高技术

  D.劝他自己主动辞职

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• 4上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%，这时你会（　　）。

  A.坚定信心，千方百计完成任务

  B.为了避免损失，还是会推掉任务

  C.先接受任务，完成不了再解释

  D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

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• 5有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年闻克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　）。

  A.多少觉得这个外国人古怪

  B.感到敬佩，但自己无法像他那样做

  C.应该号召全国人民向这个外国人学习

  D.人各有志，顺其自然

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• 6在目前这个单位工作。你总的感觉是（　　）。

  A.过几年在职务或收入上会有提高

  B.忙忙碌碌，疲于奔命

  C.早想离开了，只是没遇到合适的机会

  D.平平淡淡，不知所从

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• 7（　　）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

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• 8从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　）。

  A.战略伙伴

  B.变革的代理人

  C.行政管理专家

  D.员工的领跑者

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• 9技术开发型战略（　　）。

  A.能充分调动员工生产积极性

  B.自下而上推动

  C.采用外延扩大再生产的模式

  D.注重人的潜在能力的开发

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• 10最能影响企业招聘能力的因素是（　　）。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.竞争策略

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