人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 121（　　）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

  A.宏观经济状况良好

  B.劳动力市场供大于求

  C.社会舆论导向支持工会的行动

  D.企业的货币工资支付能力下降

  E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益

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• 122集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（　　）。

  A.当事人不同

  B.内容不同

  C.处理的程序不同

  D.处理的结果不同

  E.发生争议的理由不同

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• 123劳工问题包括（　　）。

  A.就业歧视与失业问题

  B.劳工群体的贫困问题

  C.劳动者的社会保障问题

  D.劳工的社会地位不平等

  E.劳动安全卫生保护问题

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• 124工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（　　）。

  A.用人单位克扣职工工资

  B.用人单位经常延长劳动时间

  C.集体劳动合同的谈判陷入僵局

  D.用人单位侵犯女职工特殊权益

  E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

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• 125在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

  A.晋升过快

  B.工作过于复杂

  C.决策中缺乏参与

  D.上级干涉人际交往

  E.工作过程的时间压力

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