人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

试卷预览

• 71心理测试从形式上可划分为（　）。

  A.纸笔测试

  B.心理实验

  C.投射测试

  D.笔迹分析测试

  E.能力测试

  开始考试练习点击查看答案
• 72研究型职业人格类型的职业特征包括（　）。

  A.通过观察、科学分析而进行的系统的研究

  B.富有创造性的活动研究

  C.研究对象侧重于自然科学

  D.适于做网络工程师

  E.适于做管理咨询人员

  开始考试练习点击查看答案
• 73绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（　　）。

  A.可以避免考评资料的重复

  B.只需要一种存档的程序

  C.能满足各个部门的需求

  D.工作人员能提供质量更好的服务

  E.不会出现积压等归档的考评资料

  开始考试练习点击查看答案
• 74构成企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

  A.评价整体性薪酬战略的内涵

  B.评价整体性薪酬战术的要求

  C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

  D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

  E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

  开始考试练习点击查看答案
• 75部门经理在招聘规划中的作用是（　）。

  A.掌握有关用人需求信息

  B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

  C.对招聘人员提出类型和要求

  D.参加本部门应聘者的面试

  E.参加本部门应聘者的甄选工作

  开始考试练习点击查看答案
• 76常规型职业人格类型的职业特征包括（　）。

  A.严格按照固定的规则

  B.希望较快地见到自己的劳动成果

  C.有自控能力

  D.办公室秘书

  E.图书馆员

  开始考试练习点击查看答案
• 77岗前培训的三阶段是指（　　）。

  A.小组培训

  B.全公司培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.总部培训

  开始考试练习点击查看答案
• 78企业集团的基本特征是（　　）。

  A.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

  B.企业集团是以产权为主要联结纽带

  C.企业集团是以分公司为主体

  D.企业集团是以母子公司为主体

  E.企业集团具有多层次结构

  开始考试练习点击查看答案
• 79建立企业突发事件预警机制包括（　）。

  A.风险评估

  B.健全突发事件防范制度

  C.保障突发事件信息传导畅通

  D.设计应对突发事件的措施

  E.风险规避的预案

  开始考试练习点击查看答案
• 80在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（　　）。

  A.引入自我评价及自我申报机制

  B.通过岗位分析，制定绩效管理标准

  C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

  D.分段引入绩效管理的评价标准和规则

  E.实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

  开始考试练习点击查看答案