人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

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• 91员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

  A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

  B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

  C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

  D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

  E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

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• 92在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

  A.薪酬奖励

  B.人事调整

  C.职务晋升

  D.人员培训

  E.职责范围

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• 93从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　　）等战略构成的。

  A.市场营销

  B.技术开发

  C.生产制造

  D.供应管理

  E.财务管理

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• 94《工会法》全面规定了工会的（　）等重大问题。

  A.性质

  B.职能

  C.职责

  D.任务

  E.组织原则

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• 95对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（　　）。

  A.决策机构的反应速度

  B.决策机构的效率与效果

  C.机构的执行能力与执行效率

  D.公文的审批效率

  E.公文的传递效率

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• 96相对于内部招募，外部招募的优点主要有（　　）。

  A.招聘成本低

  B.树立组织形象

  C.选择准确性高，进入角色快

  D.决策风险小，激励内部员工

  E.来源广，有利于招到高质量人员

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• 97绩效管理系统的定义表明了（　）三方面的关系。

  A.要素与要素

  B.要素与系统

  C.系统与结构

  D.要素与方法

  E.系统与环境

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• 98现代人力资源管理的产生至少应当与以下（　　）因素有关。

  A.工业革命所带来的技术更新

  B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

  C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

  D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学

  E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

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• 99平衡计分卡数据处理的步骤包括（　）。

  A.定性数据的处理

  B.定量指标的处理

  C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

  D.数据综合处理

  E.数据的比较分析

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• 100ESOP实施程序和步骤章程上应对（　）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

  A.计划的原则

  B.参加的资格

  C.管理机构

  D.财务政策

  E.员工责任与分配办法

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