人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

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• 81属于用人单位集体性福利的有（　　）。

  A.幼儿园

  B.阅览室

  C.医疗室

  D.失业保险

  E.工伤保险

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• 82绩效管理系统设计的具体步骤有（　）。

  A.前期准备工作

  B.指标体系设计

  C.绩效管理运作体系设计

  D.绩效考评结果反馈体系设计

  E.制定绩效管理制度

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• 83企业集团人力资本战略制定过程可采用（　　）

  A.沟通上下员工方法

  B.调查员工的方法

  C.自上而下的方式

  D.自下而上的方式

  E.自上而下与自下而上结合的方式

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• 84招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

  A.审核工作分析

  B.审核招聘计划

  C.制定招聘的总体政策

  D.批准招聘规划

  E.确定招聘录用标准

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• 85昆恩将企业文化划分为（　　）四种类型。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  E.宽松式企业文化

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• 86SMART原则包括（　）。

  A.明确性原则

  B.可测性原则

  C.可达成原则

  D.相关性

  E.时限性原则

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• 87企业外部环境和条件包括（　　）。

  A.政府与劳务市场的健全程度

  B.工会组织的作用

  C.劳动职介市场的完善程度

  D.政府劳动法律法规的健全程度

  E.劳动力市场的完善程度

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• 88证明测试效度的方法主要有（　）。

  A.结构效度

  B.置信度

  C.内容效度

  D.价值信息

  E.效标关联效度

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• 89年度培训计划的内容包括（　）。

  A.培训组织机构的建设

  B.培训项目的运作计划

  C.资源管理计划

  D.年度培训预算

  E.培训开发机制建设

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• 90企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

  A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

  B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求

  C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

  D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用

  E.企业员工培训开发规划的实施

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