人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)

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• 91培训系统的设计和开发必须回答的问题有（　　）。

  A.培训目标是什么

  B.如何实现目标

  C.培训的对象是谁

  D.如何检验目标

  E.实现目标会给企业带来何种好处

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• 92在组织职业生涯管理中，要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

  A.个人能力

  B.人格特征

  C.职业意愿

  D.组织和外部环境

  E.设定的职业发展目标

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• 93劳工问题具有的特征是（　）。

  A.客观性

  B.主观性

  C.社会性

  D.历史性

  E.阶段性

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• 94组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（　）等都会给员工带来压力。

  A.角色模糊、角色冲突

  B.任务超载、任务欠载

  C.人际关系

  D.企业文化

  E.工作条件

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• 95工作岗位调查的方式包括（　　）。

  A.现场预测

  B.询问

  C.书面调查

  D.面谈

  E.会议调查

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• 96胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（　）。

  A.动机

  B.知识

  C.技能

  D.社会角色

  E.自我概念

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• 97（　　）等信息反映了员工的现状。

  A.目前的个人状况

  B.奖励和先进模范事迹事件

  C.与工作相关材料

  D.处分、取消处分相关材料

  E.甄别复查的材料

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• 98企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（　）。

  A.不隐瞒

  B.不谎报

  C.不迟报

  D.不故意破坏现场

  E.应承担行政责任

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• 99政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（　　）。

  A.控制市场结构

  B.控制市场贸易

  C.控制市场行为

  D.直接改善不合理的资源配置

  E.限制竞争者的市场独占

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• 100企业战略两个鲜明的特点是（　　）。

  A.物质性

  B.精神性

  C.不变性

  D.可变性

  E.开发性

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