在组织职业生涯管理中，要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

试卷相关题目

• 1培训系统的设计和开发必须回答的问题有（　　）。

  A.培训目标是什么

  B.如何实现目标

  C.培训的对象是谁

  D.如何检验目标

  E.实现目标会给企业带来何种好处

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• 2学习涉及的四个维度包括（　）。

  A.个人

  B.团体

  C.团队

  D.组织

  E.社会

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• 3实施智力激励法时，应该注意（　）。

  A.自由畅想

  B.延迟批评

  C.以量求质

  D.综合改善

  E.限时限人

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• 4股票期权的特点包括（　）。

  A.股票期权是权利而非义务

  B.这种权利是公司无偿“赠送”的

  C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”

  D.期权是经营者一种不确定的预期收入

  E.实现了经营者与投资者利益的高度一致

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• 5企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（　　）。

  A.统一认识阶段

  B.战略的计划阶段

  C.战略的组织阶段

  D.战略的实施阶段

  E.控制与评估阶段

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• 6劳工问题具有的特征是（　）。

  A.客观性

  B.主观性

  C.社会性

  D.历史性

  E.阶段性

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• 7组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（　）等都会给员工带来压力。

  A.角色模糊、角色冲突

  B.任务超载、任务欠载

  C.人际关系

  D.企业文化

  E.工作条件

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• 8工作岗位调查的方式包括（　　）。

  A.现场预测

  B.询问

  C.书面调查

  D.面谈

  E.会议调查

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• 9胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（　）。

  A.动机

  B.知识

  C.技能

  D.社会角色

  E.自我概念

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• 10（　　）等信息反映了员工的现状。

  A.目前的个人状况

  B.奖励和先进模范事迹事件

  C.与工作相关材料

  D.处分、取消处分相关材料

  E.甄别复查的材料

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