人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)

试卷预览

• 1在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（　　）。

  A.隐瞒广告

  B.不公开广告

  C.遮蔽广告

  D.秘密广告

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• 2在目标管理的（　）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

  A.建立目标体系

  B.组织实施

  C.考评结果

  D.新的循环

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• 3测试结果稳定、可靠的特点不包括（　　）。

  A.重测信度高

  B.重测稳定度好

  C.同质性信度高

  D.评分者信度高

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• 4（　　）是进行培训的物质基础。

  A.培训预算

  B.培训经费

  C.培训设施

  D.培训基地

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• 5在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（　　）理论。

  A.科学实验方法

  B.动作与时间研究

  C.动作与时间探讨

  D.科学实验研究方式

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• 6企业员工培训系统有效运行的环节不包括（　　）。

  A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

  B.后勤保障部门对员工培训的支持

  C.生动的教学设计

  D.培训人员及其相关资源的配置

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• 7从时限上区分，长期战略规划应在（　　）年以上。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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• 8关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。

  A.设计师

  B.仆人

  C.教练

  D.督促者

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• 9从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（　）。

  A.劳动报酬

  B.劳动者薪金

  C.劳动者工资水平

  D.劳动的负效用

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• 10（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

  A.顺序法

  B.对比分析法

  C.综合分析法

  D.能级分析法

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