人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷多选题

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• 11企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。

  A.财务制度比较健全

  B.岗位权责划分科学合理

  C.战略目标能层层分解

  D.企业内部信息沟通平台较完备

  E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

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• 12属于长期激励工资制度的是( )。

  A.超额绩效奖金

  B.股票期权

  C.员工持股计划

  D.期股制度

  E.经营者年薪制

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• 13从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。

  A.提高企业的经济效益

  B.有助于员工团结协作

  C.发挥员工的劳动潜能

  D.提高员工的生活水平

  E.吸引高效合格劳动力

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• 14属于非货币收益的是( )。

  A.表扬和嘉奖

  B.职业安全

  C.培训和学习

  D.工作条件的改善

  E.工作带来的自我满足感

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• 15只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

  C.劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

  D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  E.国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

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• 16劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括( )。

  A.群众性

  B.约束性

  C.平等性

  D.自治性

  E.非强制性

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