从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。

试卷相关题目

• 1属于长期激励工资制度的是( )。

  A.超额绩效奖金

  B.股票期权

  C.员工持股计划

  D.期股制度

  E.经营者年薪制

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• 2企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。

  A.财务制度比较健全

  B.岗位权责划分科学合理

  C.战略目标能层层分解

  D.企业内部信息沟通平台较完备

  E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

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• 3绩效考评的结果可作为( )的依据。

  A.成本控制

  B.培训开发

  C.薪酬与奖惩

  D.工作分析

  E.员工流动和晋升

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• 4关于关键绩效指标，说法正确的有( )。

  A.指标必须明确、具体

  B.指标应可量化、可衡量

  C.指标要有挑战性，但要高而可攀

  D.关键绩效指标应有时限要求

  E.确定关键绩效指标时必须有成本要求

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• 5企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

  A.学院模式

  B.客户模式

  C.矩阵模式

  D.企业办学模式

  E.虚拟培训组织

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• 6属于非货币收益的是( )。

  A.表扬和嘉奖

  B.职业安全

  C.培训和学习

  D.工作条件的改善

  E.工作带来的自我满足感

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• 7只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

  C.劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

  D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  E.国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

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• 8劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括( )。

  A.群众性

  B.约束性

  C.平等性

  D.自治性

  E.非强制性

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