人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷多选题

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• 1下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。

  A.Y公司对新产品的研发投入了大量经费

  B.A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

  C.P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进

  D.原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%

  E.经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

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• 2企业集团的基本特征有( )。

  A.企业集团具有多层次结构

  B.企业集团是以母子公司为主体

  C.企业集团具有单层次的组织结构

  D.企业集团是以产权为主要联接纽带

  E.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

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• 3现代管理理论包括( )。

  A.社会系统理论

  B.决策理论

  C.系统管理理论

  D.古典管理理论

  E.科学管理理论

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• 4沙盘推演测评法可以考察被试的( )。

  A.人际沟通能力

  B.开拓创新能力

  C.独立思考能力

  D.综合分析能力

  E.团队合作能力

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• 5对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。

  A.客观判断求职者

  B.了解求职者概括化思维水平

  C.判断求职者近年来工作稳定性

  D.预测求职者未来工作绩效

  E.明确了解求职者职业发展状况

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• 6根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。

  A.逆向思维

  B.横向思维

  C.集中思维

  D.求同思维

  E.颠倒思维

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• 7组织职业生涯管理的目标包括( )。

  A.实现员工的组织化

  B.实现员工潜能的发展

  C.实现员工优胜劣汰

  D.促进企业事业的长久发展

  E.实现员工发展与组织发展的统一

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• 8企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

  A.学院模式

  B.客户模式

  C.矩阵模式

  D.企业办学模式

  E.虚拟培训组织

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• 9关于关键绩效指标，说法正确的有( )。

  A.指标必须明确、具体

  B.指标应可量化、可衡量

  C.指标要有挑战性，但要高而可攀

  D.关键绩效指标应有时限要求

  E.确定关键绩效指标时必须有成本要求

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• 10绩效考评的结果可作为( )的依据。

  A.成本控制

  B.培训开发

  C.薪酬与奖惩

  D.工作分析

  E.员工流动和晋升

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