人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第1章第1节

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• 111昆恩将企业文化划分为（    ）四种类型。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  E.宽松式企业文化

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• 112企业文化的最内层包括（    ）。

  A.行为规范

  B.价值观念

  C.群体意识

  D.组织意识

  E.员工素质

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• 113企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（    ）。

  A.聘用策略

  B.吸引策略

  C.参与策略

  D.投资策略

  E.优选策略

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• 114下列属于企业内部环境和条件的是（    ）。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.人力资源管理制度

  E.人力资源战略

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• 115企业战略管理的主要内容是（    ）。

  A.设计企业发展远景

  B.明确企业的主要任务

  C.分析企业外部环境和条件

  D.掌握企业内部资源状况

  E.保证行动方案的落实

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• 116企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（    ）。

  A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

  B.远景是企业发展的宏伟蓝图

  C.任务是企业所肩负的责任和任务

  D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

  E.策略是实现战略的具体措施和办法

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• 117企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（    ）。

  A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

  B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．

  C.社会环境分析

  D.劳动市场的环境分析

  E.对劳动力市场功能的分析

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• 118企业人力资源内部能力分析是（    ）。

  A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

  B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

  C.为人力资源战略的确定提供依据

  D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

  E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策

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• 119企业人力资源内部能力分析的内容包括（    ）。

  A.企业人力资源现状分析

  B.人员素质结构的分析

  C.企业组织结构的分析

  D.企业文化的分析

  E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

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• 120企业人力资源战略决策模型包括（    ）。

  A.扭转型战略

  B.机会战略

  C.进攻型战略

  D.防御型战略

  E.多样型战略

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