人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第1章第1节

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• 101泰罗制的特点包括（    ）。

  A.中央集权

  B.高度分工

  C.严格控制

  D.依靠工资维持员工积极性

  E.依靠奖金维持员工积极性

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• 102企业人力资源管理系统通过（    ）等途径来影响企业精神。P22

  A.员工理念

  B.物质性的管理活动的作用和影响

  C.企业各种有益信息的传递和灌输

  D.员工精神

  E.员工理想

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• 103企业所有的人力资源管理活动包括（    ）。

  A.人员的甄选

  B.人员调配

  C.人员晋升

  D.员工培训考评

  E.员工薪酬福利

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• 104人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（    ）。P23

  A.注重长期目标

  B.注重中短期目标

  C.重视行为与成果

  D.以小组为主

  E.注重短期目标

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• 105人力资源战略规划的企业外部环境包括（    ）。

  A.本行业发展状况与趋势

  B.劳动力市场的发展情况

  C.劳动力的市场平衡情况

  D.国家劳动人事法律规章

  E.工会组织健全完善程度

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• 106人力资源战略中企业内在条件包括（    ）。

  A.企业在市场上竞争策略的定位

  B.企业竞争策略的定位

  C.企业文化建设的情况

  D.生产技术条件与装备

  E.企业资本与财务实力

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• 107影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（    ）。

  A.劳动力参与率

  B.人口平均寿命

  C.工作时间长度

  D.国家经济发展水平

  E.产业结构的调整

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• 108企业劳动力的补充来源是（    ）。

  A.外部劳动力供给量

  B.外部劳动力市场

  C.外部劳动力供给水平

  D.内部劳动力相互调整

  E.企业内在劳动力市场

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• 109工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（    ）等。

  A.劳动合同的签订

  B.劳动关系的建立和调整

  C.工资谈判与集体协商

  D.劳动争议的处理

  E.职工工资福利和保险

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• 110昆恩划分企业文化的依据是企业的（    ）。

  A.内向性

  B.外向性

  C.灵活性

  D.稳定性

  E.无固定型

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