企业人力资源内部能力分析是（    ）。

试卷相关题目

• 1企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（    ）。

  A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

  B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．

  C.社会环境分析

  D.劳动市场的环境分析

  E.对劳动力市场功能的分析

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• 2企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（    ）。

  A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

  B.远景是企业发展的宏伟蓝图

  C.任务是企业所肩负的责任和任务

  D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

  E.策略是实现战略的具体措施和办法

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• 3企业战略管理的主要内容是（    ）。

  A.设计企业发展远景

  B.明确企业的主要任务

  C.分析企业外部环境和条件

  D.掌握企业内部资源状况

  E.保证行动方案的落实

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• 4下列属于企业内部环境和条件的是（    ）。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.人力资源管理制度

  E.人力资源战略

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• 5企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（    ）。

  A.聘用策略

  B.吸引策略

  C.参与策略

  D.投资策略

  E.优选策略

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• 6企业人力资源内部能力分析的内容包括（    ）。

  A.企业人力资源现状分析

  B.人员素质结构的分析

  C.企业组织结构的分析

  D.企业文化的分析

  E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

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• 7企业人力资源战略决策模型包括（    ）。

  A.扭转型战略

  B.机会战略

  C.进攻型战略

  D.防御型战略

  E.多样型战略

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• 8一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（    ）等作出全面评析。

  A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式

  B.员工个体与组织绩效管理的重点

  C.员工薪资、福利与保险制度设计

  D.员工教育培训与技能开发的类型

  E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

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• 9在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（    ）。

  A.SW

  B.SO

  C.WO

  D.ST

  E.WT

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• 10在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是（    ）。

  A.机会

  B.条件

  C.方式

  D.决策

  E.威胁

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