人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第4章第1节

试卷预览

• 41360度考评模式内容包括（

  A.上级对我

  B.自己对我

  C.客户对我

  D.同事对我

  E.下属对我

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• 42根据指标的类别不同，可以把考评方式分为（ ）。

  A.上级考评

  B.考核

  C.评议

  D.360度考评

  E.NNI考评

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• 43绩效考评的程序包指，（ ）等。

  A.确定考评指标、考评者和被考评者

  B.确定考评的方式和方法

  C.确定考评的时间

  D.进行考评

  E.计算考评的成绩

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• 44传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。

  A.薪酬

  B.奖惩

  C.晋升

  D.降级

  E.惩罚

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• 45绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。

  A.对管理制度的诊断

  B.对绩效管理体系的诊断

  C.对绩效考评指标体系的诊断

  D.对考评全面全过程的诊断

  E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

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• 46绩效管理调查问卷的内容包括（ -）。

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.主体部分

  D.意见征询

  E.整理、反馈

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• 47（ ）是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

  A.绩效面谈的分选

  B.绩效考评结果反馈

  C.绩效运行的检查反馈

  D.绩效考评结果总结

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• 48员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。

  A.战略层次

  B.战术层次

  C.总体层次

  D.考评层次

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• 49个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。

  A.规定工作绩效

  B.理想工作绩效

  C.绩效考评、

  D.愿望工作绩效

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• 50绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（ ）。

  A.薪酬水平

  B.薪酬幅度变化

  C.工资增长水平

  D.市场工资水平

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