人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第4章第1节

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• 31一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周期等内容。

  A.编号、名称、定义

  B.设定目的、责任人

  C.数据来源

  D.计算方法

  E.计分方式

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• 32工作态度考评的项目包括（ ）等。

  A.积极性

  B.主动性

  C.工作热忱

  D.责任感

  E.纪律性

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• 33按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（ ）

  A.年度

  B.半年度

  C.季度

  D.月度

  E.周期

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• 34绩效日常管理小组不包括（ ）。

  A.战略规划部

  B.战术规划部

  C.财务部

  D.人力资源部

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• 35绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI， WAI， NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（ ）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

  A.KPI

  B.NNI

  C.WAI

  D.PCI

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• 36绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（ ）。

  A.工作的准备描述

  B.工作目的的描述

  C.员工认可的工作目标

  D.员工认可的衡量标准

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• 37在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（ ）。

  A.警告

  B.惩罚

  C.惩戒

  D.降级

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• 38绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。

  A.考评的组织设计

  B.考评流程设计

  C.考评的方式方法设计

  D.考评工具设计

  E.考评评估设计

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• 39绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。

  A.领导和推动企业的绩效管理工作

  B.研究绩效管理重大政策和事项

  C.设计方案与实施控制

  D.解释现行绩效管理方案的其体规定

  E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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• 40国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（ ）。

  A.党委

  B.工会

  C.纪检

  D.生产

  E.经营

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