人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第5章第2节

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• 41我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。

  A.员工持股计划可行性研究

  B.对企业进行全面价值评估

  C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

  D.明确员工持股的管理机构

  E.确定员工持股的份额和分配比例

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• 42制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

  A.计划的原则

  B.参加者的资格

  C.财务政策、分配办法

  D.股份的回购

  E.员工责任

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• 43我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。

  A.集团公司

  B.体改办

  C.国资管理部门

  D.工会组织

  E.经委

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• 44员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

  A.员工个人出资购买

  B.历年工资储备金节余或公益金节余

  C.企业担保员工个人贷款

  D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

  E.科技人员科技成果折股

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• 45设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

  A.收入水平要高

  B.重在激励，鼓励科技创新

  C.重视和尊重他们的工作

  D.激励方式结合本企业实际

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• 46以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。

  A.单一的高工资模式

  B.较高的工资加奖金

  C.较高的工资加科技成果转化提成制，

  D.科技薪酬

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• 47企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

  A.lOP、50P、70P

  B.20P、55P、75P

  C.25P、50P、70P

  D.25P、50P、75P

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• 48专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

  A.人力资本投资补偿与回报原则

  B.高产出高报酬的原则

  C.反映科技人才稀缺性的原则

  D.竞争力优先的原则

  E.尊重知识、尊重人才的原则

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• 49专业技术人员的薪酬模式包括( )。

  A.自助餐法

  B.单一的高工资模式

  C.较高的工资加奖金

  D.较高的工资加科技成果转化提成

  E.股权奖励

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• 50对外派员工的定价方式包括( )。

  A.谈判法

  B.当地定价法

  C.平衡定价法

  D.一次性支付法

  E.自助餐法

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