人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第6章第6节

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• 11工作压力的积极作用有（）.

  A.使人集中注意力

  B.使人提高忍受力

  C.增强机体活力

  D.提高应付能力

  E.减少错误的发生

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• 12过度工作压力所造成的紧张症状可归并为{ }.

  A.生理症状

  B.心理症状

  C.行为症状

  D.不适应症

  E.厌烦工作症

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• 13压力反应导向中的心理训练方法有（）.

  A.放松训练

  B.生物反馈训练

  C.自生训练

  D.冥想

  E.高压训练

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• 14员工援助计划的对象是( ).

  A.人力专家

  B.专业人员

  C.所有员工及家属

  D.企业高级主管

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• 15EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的( )问题.

  A.酬酒

  B.家庭暴力

  C.离婚

  D.心情抑郁

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• 160AP项目扩大了范围.把服务对象扩展到( ).项目增多.内容也更加丰富.

  A.员工家属

  B.员工心理学

  C.员工压力学

  D.法律咨询

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• 17( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

  A.OAP

  B.APE

  C.EAP

  D.PAO

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• 18员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( ).

  A.组织层面

  B.团队层面

  C.个体层面

  D.家庭层面

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• 19员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项( )咨询服务计划.

  A.免费的

  B.专业的

  C.系统的

  D.长期的

  E.额外的

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• 20员工援助计划的目的是( ).

  A.提高员工工作绩效

  B.改善组织管理

  C.建立良好的组织文化

  D.提高员工福利

  E.扩大企业规模

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