中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题1

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• 51社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（  ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

  A.行政诉讼

  B.初审

  C.复查

  D.处罚

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• 52根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（  ）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 53某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（  ）。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.120

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• 54（  ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  A.工作分析

  B.工作评价

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

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• 55关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（  ）。

  A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

  B.开发员工的工作潜力

  C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

  D.人力资源经理属于直线经理

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• 56个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（  ）变动而变动的规律。

  A.市场

  B.工资率

  C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

  D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

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• 57下列属于组织发展中人文技术内容的是（  ）。

  A.敏感性训练

  B.扩大员工自主性

  C.使工作更具挑战性、趣味性

  D.合并职能部门、简化规章

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• 58通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（  ）。

  A.工作任务

  B.工作分析

  C.职业

  D.职责

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• 59下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（  ）。

  A.收集资料为第一步

  B.给予信心属于最后一步

  C.定好基调在达成一致之后

  D.制定计划在给予信心之前

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• 60基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（  ）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（  ）左右划入个人账户。

  A.2%，30%

  B.3%，30%

  C.2%，20%

  D.1%，20%

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