初级经济师初级经济师专业知识与实务2012年初级经济师考试人力资源冲刺试题第一套

试卷预览

• 91该公司中层干部绩效考核实施中的不足是（    ）、

  A.绩效考核的目的不明确

  B.考核耗费的时间过长

  C.某些考核指标定义模糊,容易造成评价人的理解误差

  D.对本次考核工作重视程度不够

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• 92该集团公司的凝聚力和其绩效之间的关系是（    ）

  A.凝聚力越大高绩效越好

  B.凝聚力越大绩效越差

  C.非简单线性关系

  D.简单线性关系

  E.曲线关系

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• 93影响集团公司凝聚力的因素有（    ）

  A.相处的时间

  B.加入团体的难度

  C.团体规模

  D.团体的同质性

  E.组织文化

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• 94以下说法正确的有（    ）

  A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

  B.加入团体的难度越大、可能性越小,成员的凝聚力越大

  C.团体规模越大,凝聚力往往可能会越小

  D.团体的同质性越高,凝聚力越高

  E.外在威胁来临,团体成员会更团结

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• 95为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通、克服沟通障碍的途径有（    ）

  A.利用反馈

  B.精简语言

  C.主动倾听

  D.情绪控制

  E.把握机会

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• 96按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（    ）、

  A.垂直沟通

  B.横向沟通

  C.下行沟通

  D.上行沟通

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• 97在工作一段时间后,员工会出现社会懈怠、其减少途径有（    ）、

  A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

  B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

  C.控制团体的规模

  D.增强凝聚力

  E.提高福利待遇水平

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• 98该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（    ）原则、

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C.利润分享

  D.效率优先

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• 99在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（    ）

  A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

  B.同工同酬原则

  C.企业的工资支付能力

  D.政府规定

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• 100大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（    ）

  A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会

  B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

  C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

  D.以上都不是

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