组织行为学模拟题1

试卷预览

• 51职业生活质量的理论依据是（ ）。

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.需要层次理论

  开始考试练习点击查看答案
• 52综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是（ ）。

  A.任务结果激励

  B.任务内在激励

  C.任务完成的效价

  D.任务完成激励

  开始考试练习点击查看答案
• 53组织决策合理化的主观条件是（ ）。

  A.组织决策民主化

  B.组织决策手段科学化

  C.组织决策者素质的现代化

  D.组织决策体制的科学化

  开始考试练习点击查看答案
• 54从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）。

  A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例

  B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标

  C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

  D.使组织具有足够的持续性

  开始考试练习点击查看答案
• 55在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。

  A.保守性心理

  B.恐惧性心理　

  C.求稳性心理

  D.习惯性心理

  开始考试练习点击查看答案
• 56以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）。

  A.操作程序更新

  B.开辟新市场

  C.工艺流程自动化

  D.报酬制度改革

  开始考试练习点击查看答案
• 57组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ）。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

  开始考试练习点击查看答案
• 58人力资源管理研究的内容包括（ ）。

  A.行为规范

  B.行为技巧

  C.行为方法

  D.行为标准

  E.行为科学

  开始考试练习点击查看答案
• 59创造性行为的特点包括（ ）。

  A.有用性

  B.有效性

  C.适应性

  D.多变性

  E.主动性

  开始考试练习点击查看答案
• 60小道消息的目标包括（ ）。

  A.建构和缓解焦虑

  B.将支离破碎的信息说得完整

  C.将群体成员或局外人组成一个整体

  D.表明信息发送者的地位或权力

  E.强化正式沟通效果

  开始考试练习点击查看答案