组织行为学模拟题3

试卷预览

• 1组织行为学研究的基础和出发点是（  ）。

  A.个体

  B.群体

  C.组织

  D.班组

  开始考试练习点击查看答案
• 2在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（  ）。

  A.刻板印象

  B.首因效应

  C.晕轮效应

  D.投射效应

  开始考试练习点击查看答案
• 3美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是（  ）。

  A.按人员的不同对象来划分

  B.按有无价值的不同标准来划分

  C.按不同行为方式来划分

  D.按经营管理所追求的不同目标来划分

  开始考试练习点击查看答案
• 4创造性行为产生的源泉是（  ）。

  A.和谐的人际关系

  B.良好的信息沟通

  C.合理的群体结构

  D.弹性的组织结构

  开始考试练习点击查看答案
• 5心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（  ）。

  A.四种

  B.五种

  C.六种

  D.七种

  开始考试练习点击查看答案
• 6个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个（  ）。

  A.正方体

  B.圆柱体

  C.圆锥体

  D.圆球体

  开始考试练习点击查看答案
• 7组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（  ）。

  A.任务型群体

  B.利益型群体

  C.友谊型群体

  D.正式群体

  开始考试练习点击查看答案
• 8在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（  ）。

  A.全方位式

  B.圆式

  C.轮式

  D.链式

  开始考试练习点击查看答案
• 9人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是（  ）。

  A.人际关系理论

  B.人际反应特质理论

  C.社会交换理论

  D.社会比较理论

  开始考试练习点击查看答案
• 10管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是（  ）。

  A.制定规则与程序

  B.设置层次等级

  C.设计联络员角色

  D.成立特别工作组

  开始考试练习点击查看答案